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民间了知:美军官晋升体制将迎重大改革

时间:2018/12/3 11:16:58  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 根据改革方案,新晋升制度将打破“不晋升就走人”的惯例,是美军40年来规模最大、最彻底的一次人事改革。今后,军官能否得到晋升,主要看其在担任上一职衔期间取得的成绩和工作表现,资历则降为“参考条件”。五角大楼多名高级官员表示,新方案实施后,晋升委员会将根据候选军官的能力和表现重新排...

   根据改革方案,新晋升制度将打破“不晋升就走人”的惯例,是美军40年来规模最大、最彻底的一次人事改革。今后,军官能否得到晋升,主要看其在担任上一职衔期间取得的成绩和工作表现,资历则降为“参考条件”。五角大楼多名高级官员表示,新方案实施后,晋升委员会将根据候选军官的能力和表现重新排序。“那些工作表现良好、专业能力突出的军官将被排在晋升名单前列,无论服役时间长短。”美国军官联合会政府关系事务主管迈克·巴伦说,“晋升不仅要看入伍时间长短,更应看表现和才能。”

奥巴马政府时期五角大楼高级人事官员布拉德·卡尔森表示,军官晋升制度改革是“未来军队”人事改革计划的一部分,将推动美军人事制度进一步向企业界靠拢。在军队内部建立良性竞争机制,有利于为军队吸引和保留高素质人才。根据改革方案,新晋升制度将打破“不晋升就走人”的惯例,是美军40年来规模最大、最彻底的一次人事改革。今后,军官能否得到晋升,主要看其在担任上一职衔期间取得的成绩和工作表现,资历则降为“参考条件”。五角大楼多名高级官员表示,新方案实施后,晋升委员会将根据候选军官的能力和表现重新排序。“那些工作表现良好、专业能力突出的军官将被排在晋升名单前列,无论服役时间长短。”美国军官联合会政府关系事务主管迈克·巴伦说,“晋升不仅要看入伍时间长短,更应看表现和才能。”

奥巴马政府时期五角大楼高级人事官员布拉德·卡尔森表示,军官晋升制度改革是“未来军队”人事改革计划的一部分,将推动美军人事制度进一步向企业界靠拢。在军队内部建立良性竞争机制,有利于为军队吸引和保留高素质人才。


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